就職活動をされている皆さんへ
就職活動がうまくいっている方もいれば、何らかの課題をご自身で感じている方も多いのではないでしょうか。皆さんそれぞれに大変な日々を過ごされていることと思います。
それだけに皆さんはとても重要で貴重な経験をされていると思いますし、私たちも一つの大事な分岐点に立ち、一生懸命に頑張られている皆さんを応援しています。
就職活動は、学生の皆さんにとって人生を左右するものになり得ますし、企業の成長にとっても、採用は必要不可欠で重要な役割を果たします。
お互いにとってこの大事な分岐点で、ミスマッチが起きてしまっては良い結果にはつながりませんし、ミスマッチを最大限になくしていくことが大切だと考えています。
自己分析や企業分析を行えば言葉や数字にご自身の思いが表れ、私たちとしては学生の皆さんが行ってきたことを知ることができ、どんな思いでエントリーしてくださったのか、どれくらい私たちに興味を持ってくださっているのかを知る指標になります。
そして私たちは、皆さんのこれまでの経験だけでなく、人柄や人間性など、その人自身を見ています。皆さんとの出会いを素晴らしいものにするために、ぜひご自身の言葉で、私たちに思いや疑問を伝えていただきたいと思います。
私たちも東京都市サービスらしさを皆さんに率直にお伝えします。皆さんも自分らしさを率直にお伝えください。
そのためにまずは、東京都市サービスのHPを見て会社説明会にご参加ください。
そして、経営理念やビジョン、弊社の社員たちがどのような業務をしているかご覧になり、たくさんの情報を自分の中に取り込み、自分に合った企業かご判断ください。
学生の皆さんと企業は同じ立場です。ご縁があってもなくても東京都市サービスは、お互いを尊重し合える企業でありたいと思っています。
最終的には、皆さんが今までに培ってきたものの上に成り立っている直感で勇気を持って決断していただければ幸いです。
ご縁があり入社された後は、失敗を恐れずに主体性を持って行動してみてください。
責任感を持って真摯に取り組むこと、たくさんの方とコミュニケーションを取ること、自分をアピールすること、この三つができれば自ずと成長を感じられるようになると思います。
入社後には、先輩が付き指導する体制(OJT)があり、安心して業務を行えると思います。他にも、役員との意見交換会や国家資格取得を後押しするような制度等があり、個々の能力を最大限に伸ばし、発揮し、活躍できるような環境作りに努めています。
私たちと共に社会課題の解決に努め、お客さまと社会に貢献しませんか。
既存の枠組みにとらわれず、お客さまの「安心・安全・環境性+省コスト」実現に向けて挑戦し続け、
変革をリードしてまいります。
マテリアリティ(重要課題)
東京都市サービスは2022年4月、「2050ビジョン」策定にあたり、
ビジョン達成に向けて3つのマテリアリティ(重要課題)を特定しました。
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カーボンニュートラル社会の
実現 - 当社のエネルギーサプライチェーンをさらに強化し、お客さまのカーボンニュートラルに貢献します。
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お客さまが求める
サービスの創造 - お客さまの「安心・安全・環境性+省コスト」を基盤に快適な空間を構築し、お客さまの求める価値を創造します。
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誰もが挑戦・活躍できる
機会の確保 - 多様な価値観が尊重される企業風土を確立し、社員一人ひとりが生き生きと活躍できる企業を目指します。